行业数据表明，即使国家最低工资标准大大提高并敦促某些低收入群体的工资增加，但公司达成的平均年度付款协议仍拒绝截至4月三个月。 英格兰银行可以接受这种趋势。该银行此前曾预测，今年英国的工资增长速度很慢，指出这是消费者价格通货膨胀重新恢复2％的目标政策的必要条件。 收入数据研究公司IDR指出，私营部门的付款协议已从3月的3.5％下降了3.4％至三个月。但是，从2％的时候，薪水增加，超过6％的薪水增加到11％的员工百分比，主要是由于4月有效地增加了6.7％的最低工资标准，至每小时12.21英镑（16.51美元）。 四月还标志着国家保险的捐款比例增加员工的ance，导致某些企业的就业意图崩溃。 整个行业的工资协议水平稳定为3.2％，薪水增加了2.7％的非收入机构具有阻碍作用。 IDR明确表示，在涵盖130万员工（主要是大型企业）的129个付款协议样本中，公共部门雇主的比例很低。 国家统计局将于4月在周二颁发三个月的薪水数据。经济学家预计，在上周五提出的初步调查中，Bumpingbesides奖金的平均收入增长率从5.6％降至5.4％。英格兰银行认为，工资的近3％的增长率与中期通货膨胀会议一致。 值得注意的是，由于在统计数据中增加了高薪工作比例将产生增添效果，因此英国的平均收入数据通常高于薪资协议水平。 财政官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）